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工作时受伤，单位拒绝承认是本公司保洁员

工作时被砸伤头，由于没有一纸劳动合同，竟被否认是单位的员工，这让33岁的安徽保洁员叶龙梅伤透了心。昨天上午，她终于等到了第二次开庭，她用别着大卡子的头发遮住长伤疤，护着没有头盖骨的头顶，默然地走进了法庭。

　　js55备用网址昨日庭审带给了她好消息：法院确认她与保洁公司存在劳动关系。不过保洁公司方面透露出要上诉的信息，让叶龙梅意识到，维权的路还很漫长。

　　痛苦回忆

　　头顶上缺了一块头盖骨

　　2012年5月23日，叶龙梅入职北京金森泉保洁有限公司做保洁，月均工资2000元。不过，还没等到领取第一笔工资，同年6月6日在她被公司派往一个售楼处保洁时，尚未拆除的脚手架上方一个锁扣突然掉落，不偏不倚砸中了她的头。她的颅骨凹陷性粉碎性骨折，进行了顶骨凹陷性骨折碎骨片摘除术。

　　第一次手术有人帮他们交了钱。医生说需要做二次手术，进行颅骨缺损修补，大约3万元费用。穷困的一家人交不起。夫妻俩都是外来务工人员，丈夫只是零散地给人做点木工活儿。他们租住在大兴黄村一处十来平方米的小平房里，家里还有一双上小学的儿女要养。保洁公司提出一次性给6万了事。夫妻俩不同意。公司便干脆撂挑子了。

　　至今，撩开叶龙梅的头发，还能看到长长的疤痕，手放在没有头盖骨的头顶上，下面软软的，突突地跳。头盖骨缺损的她，甭说外出打工了，就连做点家务也不敢。一家人陷入了窘境。起诉是他们唯一的救命稻草。

　　法官查证

　　两位法官花四天时间各处取证

　　“根据我们公司的工资表、考勤表、劳动合同，叶龙梅不是我们的人。”保洁公司负责人昨天庭审中依然坚持这个观点。“我们也看了当时的医疗费单据，签字的人是施工工地的，跟我们没有关系！”

　　是不是这家保洁公司的员工？原本简单的事实，因为少签了一纸合同，又没有工资条，变得复杂迷离了。

　　此案的合议庭有三名成员：李正、姜婉莹两位法官，还有一名人民陪审员。为了这次开庭能彻底查明事实真相，顺利审理，两位法官花了四天的时间，到各处调查取证，核实证据的真实性。

　　法官前往为叶龙梅救治的一家医院，医院病历记录上注明：患者伤后由金森泉保洁公司送来我院。法官找到了叶龙梅第一次手术的主治医生。医生抽出时间，认真接受了询问，并在询问笔录上签了字。“几个女士送叶龙梅到医院，都穿了工作服，衣服上有‘金森泉’几个字，说是她的同事。后来又来了人，也只记得是‘金森泉’。”

　　法官去了现场查证，找到了售楼处物业经理，对方称，确实把保洁工作承包给了金森泉公司，该公司负责这个区域的保洁工作。而这跟叶龙梅受伤的地点是相吻合的。

　　法官又跑到海淀区社保中心，查证被告公司社保缴费情况。“我们发现被告公司没有给职工上社会保险，唯一被上过社保的是该公司法人代表，也只上了一个月社保。”

　　一审宣判

　　法院确认存在劳动关系

　　第一次开庭时不承认自己员工送叶龙梅就医的保洁公司负责人，昨日在法官的反复追问下，终于吐露：自己公司的员工也去了。

　　法官宣布休庭10分钟。经过合议庭合议，重新开庭时法官宣布：法院认为依据法院调取的病历，能够证实叶龙梅受伤地点是被告保洁公司工作场所，陪送入院的是她的同事；被告保洁公司未给员工缴纳社会保险，与该公司提交的工资表、考勤表、劳动合同台账存在明显出入，该公司出具的上述证据可信度较低。

　　“结合叶女士突发受伤，在被告公司工作时间较短，文化程度偏低，缺乏留存证据意识及举证能力有限，以及类似行业用工现状，法院认为四方面形成证据链，证实叶龙梅与被告保洁公司存在劳动关系的事实，对她要求确认存在劳动关系的主张，法院予以支持。”

　　听判后，叶龙梅夫妇松了一口气。保洁公司负责人则问：“我们去一中院是不是要拿着这些材料？一中院是终审吗？”又对旁边人员说，“她还得再打，这不只是证明劳动关系么？”

　　看来，叶龙梅还有漫长的维权路要走。

　　法官说法

　　单位不上社保承担全部赔偿

　　姜婉莹法官介绍，“在工伤类劳动争议案中，如果没有社保，工伤赔偿全部要由单位负担，多数单位都选择否认劳动关系。”姜法官建议用人单位务必给员工上社保，如果全部由单位赔偿，这实际上是对他没有履行用工单位义务的惩罚。此外，劳动合同法要求用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付两倍的工资。